Onko yritys vastuussa, jos se palkkaa riippumattoman urakoitsijan ja ohjaa urakoitsijan tekemään rikkomuksen?

2024 Kirjoittaja: Taylor Roberts | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 00:28

Sinä Voisi Kasvot Vahinkovastuu Sinun Riippumaton Sopimukset. Yleinen sääntö, joka koskee riippumattomia urakoitsijoita toteaa että henkilö joka palkkaa riippumattoman urakoitsijan ei voida pitää sijaisena vastuussa rikoksen vuoksi itsenäinen urakoitsija.

Ovatko riippumattomat urakoitsijat tämän lisäksi vastuussa?

Työnantajat ovat sijaisia vastuussa työntekijöiden huolimattomista teoista tai laiminlyönneistä työsuhteen aikana ja laajuudessa. Sopimuksen perusteella työnantajat eivät pääsääntöisesti ole vastuussa teoille riippumattomia urakoitsijoita ellei työ ole "luonnostaan vaarallista toimintaa".

Mikä on edellä mainitun lisäksi se oppi, jonka mukaan työnantajat ovat vastuussa rikkomuksista, jotka työntekijät ovat tehneet työsuhteen puitteissa? Reagoi ylivoimaisen teoria ( työnantaja vastuussa vääryyden vuoksi toimii / työntekijä ) on tuttu oppia monille yrittäjille (ja heidän asianajajat). Yksinkertaisesti sanottuna, a työnantaja on sijaisena vastuussa varten pahoinpitelyt (tai väärin toimii ) sen työntekijät sitoutuivat soveltamisalaan / työllisyyttä.

Soveltuuko lisäksi oikeudellinen oppi respondeat superior riippumattomaan urakoitsijaan?

Vastaa ylivoimaisesti vain koskee työsuhteisiin, ei yrityksen ja työntekijän väliseen suhteeseen itsenäinen urakoitsija . Useimmat tuomioistuimet kuitenkin ottavat huomioon useita tekijöitä määrittäessään, onko työsuhde olemassa soveltamalla sijaisvastuu.

Mitä tapahtuu, kun riippumaton urakoitsija loukkaantuu työssä?

Kuten an itsenäinen urakoitsija , sinulla ei ole tätä vaihtoehtoa. Voit nostaa kanteen vahingonkorvausten perimiseksi, mutta vain jos sinulla on vahingonkorvausoikeuden alainen asia. Tämä vaatisi sinua todistamaan loukkaantumisesi huolimattomuuden tai lakisääteisen velvollisuuden rikkomisen vuoksi. Sinulle ei taata työetuja vamma kuten an itsenäinen urakoitsija.